年度高级管理者的绩效考核办法和绩效考核结论2008年度及2009年资产负债表和利润表，证明原告的2008年度绩效工资按50％发放，2009年的绩效工资不予发放； 十一 月25日后的工资、支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方 ...

的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 办理了基本养老保险、医疗保险和工伤保险，双方仅就缴纳年限存在争议。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予 ...

元，其中通过银行转账81,175元，其余32,000元以现金形式支付。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 11、2008年度财务报表及审计报告一 的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元， ...

劳动关系的异议不能成立。第三，社保局和医保局的证明均证实原告是在2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知 转等相关手续，其抗辩的理由不成立，本院不予支持。原告起诉请求被告为其缴纳1996年2月至今的社会保险保险，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

离厂，停止了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 被告对原告在其单位上班及其他相关事实予以认可）；4、胡威证人证言一份（证明原告在被告处上班，每周加班不少于三个）。 被告对原告提交的证据发表如下质证 ...

通知，因此2008年4月后双方仍存在劳动关系，被告应当支付原告工资并为原告缴纳社会保险费，原告负责市场部，同时还管理工程方面的事务，2007年7月公司正式 是指交接工程部的事务。为此，原告提供了被告于2007年7月印发的文件，证明工程部成立时间。 审理中，被告同意支付原告2008年1月至3月的工资差额 ...

劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于某某要求智晟公司、移动公司为其缴纳社会保险金及享有其他福利待遇，为于某某办理下岗证，因该请求不属于某民法院受案范围，对该请求不予支持。于某某的职业资格证书系个人从业资格的证明，应归其个人所有，移动公司应归还于某某的资格证书。同时为于某某办理档案和 ...

工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况下将 停发原告工资起，至原告2009年10月16日提出仲裁申请时止，原告无证据证明其曾向被告主张包括工资在内的相关劳动待遇。其认为直至2009年6月方才知道 ...

新兴公司曾于2007年6月至7月间为刘建华缴纳过社会保险金，对此新兴公司未做出合理解释，且新兴公司并未提交证据证明刘建华的签字系不真实的，故该院对该 ，指出刘建华不是新兴公司职员，其签字行为不能代表新兴公司，但经该院到北京市社保中心对刘建华的社会保险记录进行调查，2007年6月至7月间，新兴公司曾为刘 ...

生活费标准为“当地政府规定的最低生活费十100元，”并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金 。（3）中国农业银行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费加100元。并 ...