审理终结。 原告陈某诉称，原告于2004年9月16日进入上海市某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告， 。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告黄某某后勤 ...

组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人张某某及其委托代理人郭海星、被上诉人制衣公司委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告 张某某系自动离职，不存在经济补偿金，被上诉人扣发的280元属按单位规定扣除的相关费用，不违反法律规定，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付解除 ...

。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4458元（以下币种均为人民币） 劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金2000元及经济补偿金x元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日 ...

被告于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理 自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和 ...

12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度 于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 ...

与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年5月18日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,290元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度 于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经 ...

已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。 对于原、被告提供的证据材料， 拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告 ...

转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，原告以家中有事，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告同意辞职，但要求原告工作至2008年4月 离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。 ...

卜公司应于判决生效之日起十日内支付白某解除劳动合同的经济补偿金4,937.75元；四、金卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为 关系依据不足，事实是白某于2009年3月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法 ...

。根据劳动合同法的规定，徐某属于该情况解除或终止劳动合同的，新万进公司无需支付经济补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进 公司离职后，既没有找过工作，也未申领过失业救济金。该事实表明，在徐某离职后至其劳动手册补办这段期间，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失 ...