至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华 公司经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”。根据华汉公司提交的2004年1月至10月的工资表、2004年11月生活费发放表、浮动工资 ...

×6个月），并于2007年8月15日左右将该笔补助金发放至佛山市家家卫浴有限公司的帐户。 原审判决认为：原、被告虽然没有签订劳动合同，但 伤残补助金为1483.15元/月×6个月＝8898.90元。由于原告没有依法按照被告的工资总额交纳社会工伤保险费，致使被告未能足额享受工伤保险待遇，故原告应当向被告 ...

健康中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001 缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴，因此，红绿蓝广告公司、影视制作中心是否为马某缴纳社会保险费，马某应从领取的工资时就应当知道，但马 ...

年6月以后的提成款，双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴社会保险至同年9月。自2003年8月开始， 某乙工资的支付周期及日期，但按照正恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁某甲、梁某乙)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐形式支付的，即使梁 ...

2万元计算损失，共计34万元；第3项是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资（略）元；第4项是我公司为员工支付的 并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方将服务费的65.2%作为工资发放给维修服务人员，余下的34.8%用于包括乙方维修服务人员保险等各种 ...

期间，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未 经审理确认以下事实：原告于1999年10月20日到被告处从事水电维修工作，工资每月700元。双方没有签订劳动合同，双方于1999年10月20日签订一份《 ...

称未对其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻某甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法， 保险金3500元，未提供相应单据。雅斯公司提供证明喻某甲辞职申请证明喻某甲自动离职。喻某甲称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示， ...

，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定， 履行协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应支付的 ...

了半天；3月12日继续上班，且多次向曾某某要请假条，但其不同意发放；后因徐某某有急事急需处理，没有正常上班，到3月17日回厂上班时 厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人徐某某发还2003年2、3月份的工资1013。64元，退回代扣押金390元，支付经济补偿金700元。 一审案件受理费100元 ...

胁迫情况下作出的，莎丽公司协迫吴某某如不写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失公平。二、莎丽公司 从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定， ...