。诉讼中，被告否认自原告回国后与原告之间还存在事实劳动关系，并称原告以擅自离职的行为终止了与被告之间的事实劳动关系。原告也未提供证据证明其自回国后 其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...

日向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为：本案上诉人朱某某、左某某仅对原审关于误工费、住宿费及精神损害 收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”本案的交通事故发生于2005年10 ...

上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给其发工资。去年6月上诉人被佛山市东裕建材 也不足以证明双方当事人实行了夫妻约定财产制，故上诉人关于其它财产归各自所有的主张不能成立，本院不予支持。 上诉人主张其名下的深沪股票是其个人所有，但没有 ...

诉讼。同年5月26日，仲某某向东方厂递交了请假条。次月东方厂即停发其工资并停止为其交纳公积金和养老金。同年8月，仲某某交给东方厂两份辞职申请，东方厂 龙公司和伟隆厂工作期间完成的与涉案技术成果有关的重大技术改进部分，不能视为职务技术成果。考虑到仲某某在汇龙公司和伟隆厂工作期间完成的与涉案技术成果有关的 ...

被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局答辩称:1.上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司的工资支付形式混乱，原审第三人丘某某无法知晓上诉人是否已为其购买社会保险， 不愿参保不能作为用人单位不参保的理由。且被上诉人责令上诉人为潘某甲等人补缴社保时，这些工人尚未离职，上诉人应及时补缴。现上诉人无法联系到潘 ...

全体职工共同所有，用于企业发展、职工福利、经营风险抵补以及企业其他用途，不能私分或量化到个人，积累量化股64，295股，由企业原有资产的80%组成，占 改造时的一种比较普遍的做法。有学者认为，这种做法对过去实行高积累低工资因而侵占了职工必要劳动的历史事实而言，带有一定的补偿性质，属于偿还历史欠债的行为 ...

但法院不能以此为由认定双方还存在劳动关系，二者之间并没有因果关系。法院完全可以判决责令其移交档案。被上诉人申诉已超法定申诉时效。自1997年到被上诉人 没有送达，但被上诉人此后没有继续为上诉人提供劳动，上诉人也未向被上诉人支付工资、生活费或其他福利，被上诉人应当知道其权利被侵害，被上诉人十余年后才申请 ...

请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某 支持。另依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知（法发X号文），将被抚养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。被抚养人生活费根据 ...

丁承担。二、证人刘某戊与刘某丁对柳波瓦厂的经营场所具体位置的陈述都各不相同，也不能提供出其在柳波瓦厂处工作的其他证明，并且证人与刘某丁对同一件事情的 本院认为：证人刘某戊的证言，其对柳波瓦厂的地某、刘某是在柳波瓦厂任发工资的老板及主管生产人员都与刘某丁陈述无异，同时还有刘某确是于2010年8月18日 ...

晚7时，工作场所在洛阳市西工区御博城X号楼X单元X号，付某某支付某菊花工资600元每月，付某某的第一月工资的50%用于服务保证金。好月嫂服务中心协调付某某 原因并没有查清，故此作为雇主的西工区中华好月嫂家政服务中心不能证明崔菊花有故意或重大过失，进而不能减轻其责任。付某某与崔菊花未形成雇佣关系，其依法 ...