：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5 年5月22日。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应依法向原告支付经济补偿，其经济补偿金的计算方式应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。 ...

，于法有据，应予支持。原告对仲裁裁决书确定的该两项补助金的计算方法无异议，本院确认被告应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额分别为x元和 《工伤保险条例》提出解除劳动合同，符合劳动者可以解除劳动合同的情形，因此原告应向被告支付经济补偿，经济补偿的数额确定为4788元（798元×6月）。根据《 ...

为停工留薪期。此间，2009年1月姜××应享受在国外工作的工资待遇（按受伤前月平均工资计算），为6270.5元。2009年2、3、4、5 单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

生活费，标准为每月250元。至于郎某某主张河南省新乡市印刷厂按国家改制政策给予其经济补偿的申诉请求，因双方劳动关系尚在存续期间，并未解除，故对郎某某 判决支付生活费每月按250元支持12个月，有法律依据吗请求撤销该项判决，按国家规定重新确定生活费的计算数额。要求依法与印刷厂解除劳动关系，并要求支付经济 ...

与恒基公司2004年2月11日签订的拆迁安置补偿协议。二、恒基公司于本判决生效后十日内支付王某某房款x元及利息(利息的计算方法为：以x元为基数，自 同意的情况下以安置房作为抵押物向银行贷款，其行为构成恶意违约。恒基公司应赔偿王某某的经济损失包括：返还已付购房款及支付相应利息，已付购房款一倍的赔偿及合同 ...

。2、上诉人冯某某2001年并没有在学校打工，工作中断，应以2002年起计算连续工作时间，冯某某是自行中断就业，我校不应支付其24个月失业保险金，况且 冯某某于2006年7月28日离校后已未在该校工作，无权再享受工作薪酬，故此2900元作为经济补偿的解释是合理的，应从许昌实验小学应向冯某某支付的失业 ...

实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员时满良 二○○九年十二月三十一日 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...