月1日至2009年11月1日；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方还对 。洛阳力邦公司应当按照社会保险缴费标准为刘某某缴纳2008年3月至2009年2月的养老保险费2216.48元。如洛阳力邦公司无法缴纳，洛阳力邦公司将养老 ...

的行为缺乏依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告请求被告支付经济补偿金及双倍赔偿金共计7110 ，可以依法申请复议，对复议决定不服的，可以依法提起诉讼；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...

，每周工作时间不超过40小时，不存在加班。如有超时工作，被告也已按100%的标准支付了加班工资。现同意支付2008年1月1日以及2008年4月至2009 与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分，本院予以支持。 劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费之法定义务。原告于2004年11月 ...

，现金某付则有签收。 2008年度被告仅为原告缴纳5个月的社保费，要求被告按6,460元/月的标准足额补缴社保费。2009年8月24日被告单方 要求被告另行支付2009年5月至8月工资的请求，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。 ...

的辩称理由不能成立；上诉人社保局认为，破产清算组未向社保局缴纳“工伤保险费”，该问题是社保局与清算组之间的事情，与黄某棋及其家属无关，如果确未 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由彭某苗族土家族自治县社会保险局负担。 本判决为终审判决。 审判长王开源 审判员冉某红 代理审判员秦中勉 ...

担负被告单位2005年6月6日至2006年6月6日期间的保安任务，被告按每人每月810元的标准在濮阳市保安服务公司提供保安服务前，一次性付给3个月的 日撤回申诉后，直至2006年9月才提起申诉。原告主张因为双方通过协商被告同意缴纳社会保险费后，原告才撤回申诉的，故第二次申诉不超过法定时效。原告主张的因 ...

月的80%计算，应为440元，同时应按照失业保险金10%的标准领取医疗补助金，应为44元，两项合计为484元。李某在该公司工作6年，应 南阳市分公司交纳此期间社会保险费的处理适当，本院再审予以照准。中国联合网络通信有限公司南阳市分公司诉称李某的原工作单位南召县生产资料公司一直为李某缴纳养老保险金，申请 ...

虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》 ...

计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元，共计x元；3、湖南省劳动争议仲裁 法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三、对于原告 ...

被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年 焦作市联盟卫生材料有限责任公司为原告卢某甲办理档案转移手续完毕之日至的基本生活费按照每月440元计算； 三、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司于本 ...