被告)肖某，男，X年X月X日出生，汉族，原海南省粮食仓储实业总公司职工，住（略）。 上诉人海南省粮食仓储实业总公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市 职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动 ...

月30日，南宁市第某轻工机械厂更名为南宁市天佐机械有限责任公司。经第某届职工代表大会第某次会议审议通过的《南宁市第某轻工机械厂改制实施方案》第某条第 的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（1994）X号文件的规定计发经济补偿金。 2007年3月21 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，我系中行平顶山分行职工，伤残军转干部，原任该分行保卫科副科长。2002年5月9日，中行 条款相互抵触。被告开除我公职的决定违背法定程序，对我开除公职的决定未经职工代表大会或者职工大会讨论决定，未报告企业主管部门和企业所在地的劳动人事部门备案，未书面 ...

，不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会”、“小黑会”或个人都无权处理。因 送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对 ...

、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...

受理。2006年7月8日，经汉江药业集团公司六届二次职工代表大会审议表决通过《陕西汉江药业集团股份有限公司职工安置方案》，并按照汉中市委、汉中市人民政府（2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月 ...

合法有效的，横县白水泥厂及被告的产权转让行为损害了国家利益，没有召开职工代表大会，也没有职工安置方案，还损害了原告外方股东的优先购买权。第三人根据 象”注册商标等优质无形资产进行评估，“零价”受让依据不足，改制未进行安置职工；3、南宁市人民政府【2005】X号工作会议纪要，证明南宁市人民政府要求第三人 ...

简称盐业局）下发济盐（1998）X号文件，该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐业公司男50岁、女45岁以上的在岗人员 年制定增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年张某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求 ...

简称盐业局）下发济盐（1998）X号文件，该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐业公司男50岁、女45岁以上的在岗人员 年制定增补方案，对尹某某的内退待遇予以增补。尹某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年尹某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求 ...

为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，而《考勤管理规定》的制定不 规定，非国营企业不适用辞退方式，不能作为审理本案的依据。原告属养护工区的职工，根据养护工区的工作性质，被告不能仅凭打卡明细表和考勤表来认定 ...