经营应当具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件，并应当对被告进行安全生产教育和培训，保证被告具备必要 鉴定前的工资4389.86元(上诉人从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定的时间共6个月12天，南海区X年度职工月平均工资为1113元/月。1113元× ...

6822.90元。9月10日，顺德市劳动能力鉴定裁定委员会评定被告为五级伤残。12月23日，顺德市劳动和社会保障局出具的《工伤认定书》，认定该事故为工伤。 保险条例》二十四条规定“原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十发放”的标准结合本案案情上诉人的此项请求依上述规定予以支持。 ...

）)，认定杜某某在本事故中所受的伤为工伤。2003年7月23日，杜某某经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。后双方就损害费用赔付 杜某某。损害费用计算 损害赔偿 的项目计算标准 及方法法院确认 损害费用 住院期间至评残 之日止的工资按本区X年企业职工月平均工资1247.58元的60%计发32 ...

，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计4个月，即4990.32元。另外，原告应支付被告从工伤医疗开始到作出劳动能力鉴定前的工资，该工资若低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十的，按百分之六十计算。至于计算的期限，本 ...

判决认为：被告在工作中受伤，应享受工伤补偿的有关待遇。原告应按被告在受伤前的工资标准发放被告从受伤医疗开始至劳动能力鉴定前共110天的工资，但原告只 已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。而文某某已于2003年12月2日由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残 ...

中级人民法院提起上诉。另查，1997年海口市职工年平均工资为8470元。 上述事实，有海口市劳动能力鉴定办公室练某某《工伤鉴定表》，海口市建筑安全监督站关于《大 天的住院工资计2608．5元；偿付111天的住院伙食补助费(按每天20元标准的三分之二发给)计1479．63元；偿付20年的残疾辅助器具费计 ...

或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。因王某某被鉴定为七级 ...

并经劳动能力鉴定机关评定十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。被告在受伤前的工资及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放 没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002年度顺德区在岗职工月平均工资是1247.58元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准 ...

年X月X日出生，汉族，住（略），系被上诉人的员工。 上诉人周某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第 上班和向公司请假，也没有申请进行工伤申请和劳动能力鉴定。二、原告委托广东南粤法医临床司法鉴定所进行的“依照工伤评残标准鉴定”结果不具有法律效力，程序不合法 ...

由原告方全额支付。2004年3月30日经佛山市劳动和社会保障局认定本案事故为工伤，2004年8月2日佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告损伤是十级伤残。2004年 ：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”显然原审认定的工资标准是违法的。仲裁裁决按统筹 ...