劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011 合同第某条并没有约定相关内容。对该劳动合同，原告认为合同不一致的地方，应以原告提交的劳动合同为准； （2）解除劳动合同通知书一份（复印件 ...

被告的月工资为700元的问题：被告罗XX在XX公司工作期间未签订劳动合同，对劳动报酬没有明确的约定，也未实际发放工资,虽原告在被告受伤后以每月700 第二十八条第（二）款“五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，……由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...

标准为：五级伤残为本人工资的70%......”和第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 %支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有签订劳动合同约定固定工资，其工作一个月便受伤，被告未向某告支付 ...

公司存在劳动关系，主张权利没有超过诉讼时效期间。展某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。展某自己向社保局补缴 展某解除劳动关系之前展某垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展某于1976年12月到饮食公司工作，至 ...

饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年11月24日饮食公司又 期限。程某本人在托管协议上签的字，对托管协议上，托管协议终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食公司又于2002年12月 ...

未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月平均工某为2200元，请确认原、被告之间存在劳动关系，判令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金 的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册)、缴纳各项 ...

日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的规定。而原、被告于2008年5月 股份有限公司负担。 宣判后，原告王某甲不服，向本院提起上诉称，被上诉人与自己解除劳动合同，未支付经济补偿金，且应支付各项工伤保险待遇差额，请求二审法院查明 ...

的规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...

2011年4月1日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费用为由向原告提出解除劳动关系。同年4月5日，原告书面同意解除劳动合同关系。此后，因经济补偿金等事宜 劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资 ...

赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系，并不是被告主动解除与 人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的 ...