为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于原告不能提供的 .2×21×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

，其于1982年分配至西安新华橡胶总厂工作。1994年后，因该厂处于半停产状态，没有足够岗位，时任车间主任让其回家待岗。后其多次要求回厂上班，均被 决定已送达原告，但原告的行为已构成自动离职,双方已无劳动权利义务关系。且自1992年起西安新华橡胶总厂不再向原告支付工资或生活费，原告多年来并未提出异议， ...

合伙人2010年4月至今的工资，违反了《中华人民共和国合伙企业法》第三十一条第六款之规定。二被告自2009年9月25日至今没有召开过合伙人会议，没有 的出纳及经营管理人员，未经法定程序不得免除其出纳职务。二被告辩称是原告徐某自动离职，合伙人会议免除其出纳职务。但二被告未提供合伙人会议决议予以证实，故对 ...

。本案以审理终结。 原审认为，原告刘某原系被告职工，自1994年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系 决定，被上诉人作出的除名决定理由充分，并到衡阳市劳动局予以备案，已将上诉人的工资卡予以注销。被上诉人虽然未能提交将除名通知直接送达由上诉人签收的证据，但上诉 ...

30恢复生产，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8 不予支持； 在庭审过程中，原、被告双方确认2007年7月至2009年6月加班工资存在3077.86元差额，在本院规定期限内，被告并未提供任何证据证明已经支付过该 ...

某甲养老保险个人帐户清单共6页，证明：1998年12月以后因原告吕某甲旷工没有工资收入，养老保险金无法交纳，其责任在原告吕某甲本人，与五矿无关。 第六组 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理 ...

所有职工，已故职工家属和退休职工都有权利享受重新分房。因为这个期限以后，按照国家政策实行的是“工资货币补偿制度”，工人的工资打破级别，大幅度提高。申请再审人 日在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由 ...

根据通知要求上班，原告患病日期是1996年7月23日，通知时并没有患病。对证据9的证明目的有异议，认为股本股息冲抵贷款金瓷公司已于1997年6月24 二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： ...

号文件交给原告，此时原告才得知自己已被除名。 原告认为，原、被告订立有劳动合同，没有法定或约定事由，任何某方不得擅自变更或解除合同。原告在家等待被告通知 ，于1994年2月病休后，在未办理任何某续的情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第 ...

为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元加班加点工资没有支付。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年 2×15×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...