胁迫下形成，2008年8月26日，被告以原告受贿为由解除了与原告的劳动关系理由无据，故要求恢复劳动关系，并要求被告支付自2008年8月27日至恢复劳动关系之 无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动关系，则某告应支付5天的年休假折薪，以月薪7890元为标准计算； ...

应当承担相应的法律责任。浙江富马关于要求确认与李某某签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据，法院不予支持。开封市劳动仲裁院按照李某某从2002年7 了仪表公司的合法权益，故对于仪表公司的损失应予赔偿。同时对于仪表公司要求终止双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。仪表公司从2004年李某某离开仪表公司后为 ...

具有欺诈及乘人之危情形，应当认定原告与某劳务公司所签劳动合同系其真实意思表示，该劳动合同对原告具有约束力，故原告要求确认与某劳务公司签订的劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。原告系与某劳务公司签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系 ...

被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2009年3 含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何 ...

2010）沪闵证字第X号公证书，证明原告已将报销凭证交给被告，被告具有报销制度； 7、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造 工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2009年 ...

证字第X号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故 工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2009年3 ...

支付加班工资，及未支付夜班津贴、饭贴补助等费用。原告认为原告与被告具有劳动关系，因此要求被告支付2008年1月1日至2009年12月31日期间未 原告与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括 ...

与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据 该决定甲某某投资人也予以确认，故丁某某与甲某某的聘用关系应当认定于郝某某作出解聘决定时即2008年6月26日起解除。 三、关于丁某某要求支付工资、奖金和 ...

，参照最高人民法院行政审判庭（2009）行他字第X号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤 》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”，一审法院认为确山县人力资源和社会 ...

人存在劳动关系。一审判决中包括被上诉人工伤认定过程中，都没有法律效力的文书确认原审第三人和上诉人有劳动关系。《工伤保险条例》十九条第二款的宗旨是原审第三人已经 峰、赵某乙的证明、调查笔录以及于某提供的工作牌，认定于某与在吉安达公司具有劳动关系，证据充分。于某于2009年6月29日受伤，属于某工作时间、 ...