合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的。（2）玩忽职守、营私舞弊、违章作业，对甲方利益造成重在 了竞标，“未中标便丧失原来的工作”这一事实潘某是知情的，故双方对终止劳动关系之日不存在任何异议，潘某请求补发工资不合法；2、广场打扫卫生每日工作量 ...

给魏某。庭审中特精公司向法庭提交对魏某的考勤表是旷工20天，与其解除劳动合同决定确定的旷工38天不服符，该决定缺乏事实依据，应予撤销。原告要求被告 。上诉人特精公司上诉主张双方不存在劳动关系及魏某没有上班不应当按平均工资计算，由于其在诉讼期间未向本院提交相关有效证据证明该上诉主张成立，且上诉人在庭审中 ...

的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元２、被告是否应当支付解除劳动关系后继续占用的客房的房价款３、被告林某某签名同意海南通达假日旅行社、薛藩 １日－２３日的平均月收入额为基数，计算全年营业收入（有上诉人提供的《根据财务报表计算》的证据足以证明）。根据２００５年１２月２５日我于酒店出纳处 ...

一条的规定，判决：郑某某在判决发生法律效力之日起十日内向星光公司归还不当收入（略）元。逾期履行则按中国人民银行同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间的 上诉人郑某某在一审中未就此事实提出过异议，只不过其错误地认为解除劳动关系，董事职务也随之解除罢了。其以此理由提出上诉，显然不成立。二、一审适用法律正确。 ...

的(2002)佛石法民初字第X号民事判决生效后，易某某与中宝公司之间的劳动关系应从2001年10月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003年 而易某某主张其解除劳动合同前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业 ...

％。 本院所确认的事实，有原、被告的陈述笔录及双方所提供的书证，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与 有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给 ...

、韦某甲之间不存在事实劳动关系，但未能提供充分的证据予以反驳，故其抗辩主张不成立，本院不予采信。 关于韦某甲月工资收入问题：依照《最高人民法院关于 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除某者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...

法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、 办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度“业务绩效达成收入”补充说明针对的是助理业务岗位，而不是针对所有的岗位。 原告对被告 ...

工作至该日，故可以认定双方的劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为 年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较低的，应当予以补足。缴费 ...

10日，被告以与原告存在劳动关系为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业 ，原告未提供相关证据证明被告进其处工作的具体时间，故本院采信被告自2007年11月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面 ...