合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 书面劳动合同，但徐某某以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐某某自12月份起未 ...
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+555涵洞从事施工工作，虽与原告中铁九局第六工程有限公司未订立书面劳动合同，但形成了事实上的劳动合同关系；2、原告在庭审中出示的由原告所属的渝湘高速公路 的合法性提出异议，项目经理部无法人资格，其签订的合同属无效合同；证据2、3、4来源不合法，无出处，不能作证据使用；证据5中反映渝湘高速公路D3合同 ...
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人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。并且至今托欠2008年6月至7月份的工资未发，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，故原告请求被告双倍支付自2008年4月 ...
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向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人与被上诉人于2008年1月1日订立了无固定期限劳动合同，现上诉人已过法定退休年龄，但被上诉人并未按照企业职工为上诉人 法院审理本案时，并未有此诉求，故本院二审对此请求不作审理。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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工作的时间和对裁决书不服提起诉讼，符合法定程序。 被告唐河县农行辩称，原告任某于２０００年１２月１０日与唐河县农行签订劳动合同，后又分别签订了４次劳动 格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法原则和精神。且２００６年 ...
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上诉人应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同，且被上诉人一直要求签订，但被上诉人始终未签；2、一审未超诉讼请求判决，程序合法。 根据双方当事人的诉辩意见 具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系和判决上诉人与被上诉人订立无固定期限劳动合同，以及支付工资、生活费，均是围绕是否应签订无 ...
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被申请人双倍工资、经济补偿金、赔偿金等属适用法律错误。3、仲裁书的形式不合法。劳动争议调解仲裁法第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决 舞阳矿业公司八台工区工作，至2008年7月14日被辞退。期间，双方未订立书面劳动合同，也未缴纳社会保险金。2008年1月1日，舞阳矿业公司与舞钢市博发 ...
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.734万元给付，关于邳州二建主张邳州二中应当向其支付劳动保险费事实，因邳州二建提交的证据材料与双方订立的施工合同无关，该主张无相应证据证实，故原审法院不予支持 ，违反了委托鉴定程序的规定；其三，该鉴定结论报告说明事项栏中，注明只能结合具体情况使用，并规定如邳州二中能提供新的影响鉴定结果的合法证据，此 ...
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《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张某某违心于2006年12月 供销社投资管理中心自行委托相关的审计部门作出的审计报告，未经张某某同意，审计程序不合法。 一审法院认为审计报告是星宇公司聘请专业机构作出，此后的利润分配方案系 ...
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《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使曹某某违心于2006年12月 供销社投资管理中心自行委托相关的审计部门作出的审计报告，未经曹某某同意，审计程序不合法。 一审法院认为审计报告是星宇公司聘请专业机构作出，此后的利润分配方案系 ...
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