证据材料，第三组证据材料中的证据5，属于证据范畴，具有真实性、合法性，能证明与本案有关之事实，予以采信。黄某提交的其他证据材料以及涪陵人社局 等工种没有经过劳动部和国务院有关主管部门审批确定为特殊工种。黄某等45人在原涪陵某某公司工作时，一直享受有毒有害工种补贴；重庆某某（集团）有限公司作出的《关于 ...

查明：程某主张其2009年11月1日至2010年3月12日期间在嘉融贝盟公司工作，月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。程某并提供经营管理部 一审判决认定事实错误，故请求撤销原判，支持我公司一审的诉讼请求。 程某辩称：我所提交的证据能够充分证明我作为公司中层管理者的身份，请求二审法院维持一审判决 ...

原因，需辞去现在的工某，如果公司允许，我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司 重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动合同书 ...

责任公司，住所地本溪市X镇头道沟。 法定代表人刘某丁，系该公司经理。 委托代理人王某。 被上诉人（原审被告）本溪市人力资源和社会保障局，住所地本溪市X 规定，被上诉人本溪市人力资源和社会保障局提供的证据能够证明程某所受到的伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因这些认定工伤的法定条件，而且上诉人对程 ...

审理终结。 2011年5月，苗某诉至原审法院称：2004年3月1日我到道达尔公司工作，职务是加油员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010 通知书的内容不认可，并主张其系在劳动仲裁过程中收到。苗某主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗某提交了《考勤 ...

某诉至原审法院称：自2007年6月6日起我在北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月 未提供报销时限方面的规章制度，故该公司现仍应支付，对于其余票据部分，未经金前景公司审核，不能充分证明系因工作发生，故对该部分不予支持。 据此，于 ...

，我公司与其签订了劳动合同，约定基本工资为950元并为其办理相关保险手续；同时我司通过银行卡的方式发放其每月应得工资和加班费。后李某擅自离司，公司依照劳动 中国银行的存折，该存折显示自2007年11月开始按月有数额不等的款项打入，李某以此证明自己是在2007年6月8日即开始在三一重机公司工作。关于李某 ...

的双方处于两不找的状况。事实上我在有证人见证的情况下，多次找过中建构件公司要求安排工作。中建构件公司说多次找过我但所有的信都被退回，我从来 处理，并通过挂号信的形式通知赵某，但中建构件公司未能证明对赵某除名决定已经履行了有效送达手续，故本院对中建构件公司的上诉请求不予支持。一审法院判决认定事实清楚， ...

财物行为故双方解除劳动关系，但未能提供充分证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。一审法院认定洁龙公司系违法解除与曹某的劳动关系并无不当，该公司应根据曹某的工资标准和工作年限支付曹某违法解除劳动关系赔偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。洁 ...

竞业限制义务违约金182400元。 陈某丁在一审法院辩称：不同意曦力公某的诉讼请求。根据离职交接单，我已经进行了工作交接。我没有侵权事实，公某所诉侵权网站 ，但经法院询问，其表示不申请进行相关鉴定，法院认为，陈某丁未提供相反证据证明录音某的声音某是自己的，应承担举证不能的不利后果，法院认定录音某是陈某 ...