工作安排和统一管理，遵守安全生产、劳动纪律、评先评优等各项规章制度，并获得按月发放的工资报酬。双方无论从合某内容还是实际履行内容看，都是一种劳动法律关系。2 不当。对徐某要求中国电信南川分公司支付其经济补偿金、赔偿金、未签订合某的二倍工资的请求，因其与中国电信南川分公司属委托合某关系而非劳动合某关系， ...

补缴15年；缴费基数和比例为以当时当地对应上年度职工月平均工资的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五 计发办法计发，从应缴本金和利息补缴到位的次月起开始发放，按月领取基本养老金后，我省再增加企业退休人员基本养老金时参与调整。2011年3月9日，李某向 ...

，从未享受过休息待遇，被告单位也从未支付过加班费。2011年农历正月初三，被告就通知其开始上班，按以前轮班顺序从零点开始上班到8点下班，初四从上午8点到 其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律规定。请求依法驳回原告 ...

月21日，跃进煤矿以原告“自85年旷工至今”为由，将原告除名，但始终未能将除名通知送达原告本人。2005年5月24日，原告在得知自己被除名后，向义马市劳动 、同工同酬”的法律原则不符。综合上述分析，针对原告的诉某请求，本院的意见为，一、关于原告补发工资的诉某，起算点不应从跃进煤矿作出对原告的除名决定之 ...

原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排 2008年8月18日。 10、2008年8月18日、8月１9日通知。证明被告向原告明确了工资的标准并告知了原告。 11、2008年9月1日通知。证明 ...

4500元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费 薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告自 ...

原告扣发其工资的事实，为此原告不应当支付其工资差额。另外，被告自行离开公司，原告更不应当支付经济补偿金，且该补偿金数额约定过高，请求法院予以调整， 元。2008年7月21日，被告口头通知原告解除劳动合同，原告应允。被告实际工作至2008年7月20日，原告未发放被告该月工资。 审理中，双方确认2008年 ...

元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个月通知浩泰公司，经浩泰公司批准并派员接替后方可离船；龚某某须遵守浩泰 ,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的工资的具体含义以及所包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书和《劳动合同》，理应受到合同约束。但是在 ...

鲜乐公司向高某发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后，高某 下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间 ...

保险及医疗保险，被告也已为原告办理了退休手续。被告未给原告发放拖欠的工资，侵犯了原告的权利，应为原告补发。故被告应为原告补发2002年5月8日 的退休手续已经办理。但由于上诉人没有按照被上诉人的实际工资标准办理退休手续，导致被上诉人的实际退休工资仅相当于档案工资的三分之一。原审法院于2006年2月6日 ...