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从业人员综合保险而向原告提出辞职,但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形,故原告要求支付被告解除劳动合同经济 x元和5月1日、2日工资1200元的诉讼请求,本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月 ...
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最后一年负责过的区域内提供;员工解除或终止合同后,不领取或不按时领取其经济补偿金的,仍应遵守本条款规定的竞业限制义务;员工违反本协议规定的竞业 6月30日,被告提出辞职。2008年7月,被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄发信函,要求被告对竞业限制补偿金支付方式作出选择,并填写 ...
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,根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定,公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日,上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲(2009) 诉讼权利的处分,本院予以准许。原告系其他单位下岗员工,与被告形成的是特殊劳动关系,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据,本院不予支持。据此 ...
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劳动合同,原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职,但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表,原告自2009年3月初开始请假 信函,不足以证明被告违法解除事实的成立,故原告要求被告支付赔偿金,本院难以支持;仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决,被告未提出异议,本院予以照准。综 ...
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000元。仲裁审理中,钱某某提出反请求,要求复医凯泽公司支付其2009年7月工资3,000元及25%经济补偿金750元。因仲裁委未在法定期限内作出裁决 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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加班工资。2008年被告因工作需要将工厂搬到浙江省海宁经营,要求原告写辞职报告,并胁迫原告如不写辞职报告就领不到最后一个月的工资。原告为拿到最后一个 月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资计x元;2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元(2003年8月24日至2008年12月);3、支付原告 ...
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每月克扣原告工资300元。2008年8月25日,原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为,被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益, 支付存在异议,被告并不存在无故拖欠的故意,故原告要求被告支付工资差额及加班工资25%经济补偿金的请求,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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与湘科公司之间形成了劳动关系。谭某某所提用人单位补缴社会保险、补发加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求,均建立在双方形成劳动关系的基础之上 之间形成了劳动关系。故谭某某起诉请求工资代发人湘科公司为实际用工人,要求湘科公司作出解除劳动关系的书面证明,事实依据不足;起诉请求湘科公司支付其 ...
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的保障而辞职。2006年6月,原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市 判决,支持上诉人一审的诉讼请求。理由为:为劳动者办理各种社会保险是用人单位的法定义务,被上诉人违反该规定,不为上诉人缴纳社会保险,应承担相应的法律 ...
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合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……。工作时间不满一年的 十,即2680元向李某某支付额外经济补偿金。李某某的此项请求有理,原审法院予以支持。李某某要求南海市黄岐区阳光幼儿园支付1179元误工费,没有事实及法律 ...
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