报酬，应视为被告华陶公司所支付。 劳动争议中劳动关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇 不予支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴社会 的请求不予支持；由被告承担本案仲裁费及诉讼费。 被告席某辩称，原告万代物业公司不支付被告席某工资、经济补偿金及社会保险费单位应缴部分没有法律依据。被告席某 ...

济源汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上，请求驳回 证据只能证明李某甲在其处工作未经登记，而其并未提供相应的证据证明其已将违反其用工规定的李某甲清退；李某甲到其处工作后，工资一直由济源汽车 ...

于1981年到原焦作耐火材料一厂参加工作。2001年12月该厂改制成贝格耐火材料公司。2004年10月原、被告签订了无固定期限劳动合同。2006年11月被告发生工伤 公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙某某伤情鉴定为九级， ...

汉族，住（略）。 上诉人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12 公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称 ...

（略）。 委托代理人周旋，湖南湘诚律师事务所律师。 申请人长沙凯程巴士有限责任公司因与被申请人颜某某因承包经营合同纠纷一案，不服长沙仲裁委员会作出的（ 、行车安全、服务质量、车辆维修、轮胎费用、预提费用、油料消耗、上交基数、规章制度、员工利益等方面进行考核。并约定被申请人车辆必须在申请人指定的油站加油 ...

1600元。华叶芳既然是祥伦旅社职工，就应当遵守佳联公司通过民主方式依法制定的各项规章制度，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷 平方米的供暖费5483.70元至今未付。 一审法院判决认定：物业公司与春鹏公司签订的供暖协议，未违反有关法律法规的规定，应为有效。双方应严格按约履行 ...

解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与 不予支持。”原审法院既然认定解除违法，那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对 ...

规定的营业期限届满；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的；（四）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的；（五）因不可抗力事件致使 应偿还金额，打到天源发达公司账户，过去经营状况及未来发展规划，其他有关事项，并要求许某乙准备以下材料：偿还安排、各种规章制度、现组织机构及人员构成、目前 ...

项目结构设计及相关工作。陈某某在工作期间应遵守天石公司保密管理规章制度，对公司技术领域和经营领域情报，未经公司许可，不得以任何方式披露、遗漏或使用；对公司 有限责任公司的商业和技术秘密不得披露、遗漏或使用，如有违反，愿意承担赔偿责任。 案件受理费一千三百一十九元，由被告陈某某负担。 以上协议，符合有关 ...