年年初至2004年8月底，但基于债权人与客服部开展业务以及发生纠纷并非在该时段内，根据一般理解和情况说明的内容，符某向联通货运公司出具该份情况说明应 追加陈某某为第三人，并不违反法定程序。其三，上诉人称2006年1月到2006年10月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系，但是，上诉人丈夫 ...

陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下： 2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的 原、被告约定的是年薪，从2008年11月起被告打入原告银行帐户内的劳动报酬情况看，并非定期发放的，这种情形类似于年薪工资的预发，最终系以年作为 ...

号。 法定代表人项某某。 委托代理人李某甲，系该公司副经理。代理权限为一般代理。 委托代理人朱命海，系新乡市红旗区X法律服务所法律工作者。代理权限为代为 的诉讼费及其他费用。 被告辩称：原告违反《劳动合同法》的相关规定，自2008年7月11日起至今拒不与被告签订书面劳动合同，严重侵害了被告的合法权益。 ...

汉族。 委托代理人董谷平，鹤壁市淇滨区法律援助中心法律援助工作者。代理权限：一般代理。 上诉人鹤壁市环境保护监测站（以下简称市环境监测站）与被上诉人李某乙劳动 加班工资和经济补偿金x.64元。 李某乙答辩称：我与市环境监测站签订的劳动合同虽然约定每天工作8小时，但实际上我和贺炳建每天工作12个小时， ...

其加班工资。2、原审判决认为“市环境监测站应当支付贺某某经济补偿金275元”，违反法律规定。贺某某在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位 加班工资和经济补偿金x.64元。 贺某某答辩称：我与市环境监测站签订的劳动合同虽然约定每天工作8小时，但实际上我和李某杰每天工作12个小时 ...

应依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分 管理关系。××局是本案人事争议中适格的当事人。再者，作为一个行政主管机关，一般情况下是不会为一个不属于本单位的人办理工资升级或出具证明的。可见 ...

义务。2008年1月双方在订立《劳动合同》时，被告在未与原告就劳动报酬、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白 因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均 ...

义务。2008年1月双方在订立《劳动合同》时，被告在未与原告就劳动报酬、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白 因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均 ...

义务。2008年1月双方在订立《劳动合同》时，被告在未与原告就劳动报酬、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白 因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均 ...

任某合法理由并还拖欠原告三个月共计x元工资的情况下非法解除了与原告的劳动合同，将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付 一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈小兵 二OO九年七月十七日 书记员龙丽...