由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费,但原告实际仍在被告处工作,双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月,原告在被告处已经连续工作满十年, 。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金,被告没有违法解除劳动合同,无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时,劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法 ...
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布,原告没有进行批评教育,给被告一次改错的机会,而是先停止被告的工作,之后又解除劳动合同,原告的行为是违法的,所以,原告应支付被告停工期间的工资和 于2005年7月7日已经焦作市中级人民法院判决予以维持,解除劳动关系的判决已发生法律效力。在该案中,卢某甲的诉讼请求中有“判令卫材公司退还罚款376.2元 ...
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,常林项目6,314元);2、违法解除劳动关系赔偿金5万元;3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班工资120,979元;4、代 ,缺乏依据,本院不予支持。 关于项目奖金问题,本院认为,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法制定各项规章制度、业绩考核方案等,用人单位和劳动者应当 ...
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利润表,证明被告至今累计亏损1,400多万元,双方不存在恢复劳动关系的基础;2、2009年9月某某某的情况说明、2007年2月27日会议纪要,证明被告 原告违法终止劳动合同的赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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签订劳动合同并办理社保,所以原告应在违法解除劳动关系后按法律规定向被告支付经济补偿金以及因其未与被告签订书面劳动合同而应支付双倍工资,按照法律规定 该主张,本院不予采信。原告与被告解除劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定,应支付被告赔偿金。故被告要求享受经济补偿金的请求符合法律规定,本院应予支持。原告 ...
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原告支付从2008年8月至2008年11月期间的双倍工资x元;2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元;3、本案诉讼费由被告承担。 证言,认为吕××、韩××现均已离职,不排除他们之间存在利益关系,且证人与原告之间针对合同签订地点的陈述相互矛盾,证明力不足。对证据四工资表,认为由于 ...
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8月27日公开开庭进行了审理。原告李xx及其委托代理人张xx、被告xx公司的委托代理人xx、xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李xx诉称,原告于 被告口头通知原告再工作一周,就不用上班了,被告系违法解除双方的劳动关系,所以被告应当支付原告赔偿金。现要求被告:1、缴纳2007年9月至2008年1 ...
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外来城镇认可社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、按照2500元为缴费基数补缴2009年9月至10月期间的社会保险费;2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元。同年11月26日该会裁决被告为原告差额缴纳2009年 ...
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释明:如其主张用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳仲 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动 ...
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工作中消极工作。原告因此解除了双方的劳动关系,故要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金4,200元。 被告余某辩称:原告解除劳动合同违法,要求原告按照仲裁裁决 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告上海某服饰有限公司负担( ...
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