人2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉 的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行，这也说明自2010年4月1日起的工资已由 ...
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合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当支付不订立书面劳动合同的双倍工资，该期间支付双倍工资存在交叉重合，故华桂公司实际上 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...
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某仍在岳阳楼酒业公司从事酒类销售，双方仍保持劳动合同关系。双方劳动合同关系的权利、义务与从事酒类销售的其他同类业务员所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际 营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方某签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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棉、毡板计件工资暂行规定》和2009年7月8日所签《劳动合同》，足以证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油炉工作”与事实 离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。吴某解除劳动合同经济补偿金总额为：610元×2个月计 ...
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合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...
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、4、6、7、10真实性被告无异议予以认定。对证据5没有被告的签收依据，不能认定原告已发给被告。对证据8应以被告工资卡详单中的数额为准。对 行为过激，被告向原告经理泼咖啡，系初次违规，应当通过批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告的 ...
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关联性，被告不予质证；证据（4）没有原告的签字，恰恰证明原、被告之间不存在劳动合同关系；对证据（5）、（6）的真实性无异议，但与本案没有 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉某代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...
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就不能结案，只要未按法律规定的送达方式进行送达，就不能视为送达，在没有证据证明道县劳动争议仲裁委员会已经依法送达了仲裁决定书的情况下，应当认定2010年7月 也规定被判缓刑，刑期未满人员应缓签劳动合同，并不是解除劳动合同。被告在1994年4月20日作出解除原告劳动合同的决定时原告年满50岁，工某近30 ...
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