劳动关系；2、同意衡山公司关于刘某退工过程的陈述，宇民公司从未主动要求与刘某解除劳动关系。为刘某办理退工手续的目的是想为刘某缴纳城镇社会保险费，宇民 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司 ...

申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理 人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决： 依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或 ...

的时间，朱某某在审理中表示无意再继续与花花牛公司维持劳动关系，故双方劳动关系在朱某某知晓花花牛公司解除劳动关系之日即2007年8月时解除。 依照 。 依据国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并 ...

。只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性 ...

终止，本院另行判决解除劳动关系已无实际意义，对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以驳回。 陈家嘴石膏矿系被告开办的个人独资企业，原告在该矿 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月 的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所终止劳动关系时 ...

，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定 年6月30日休工协议期满，被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚， ...

3、支付2005年7月至今生活费x元（37个月×400元）。4、解除劳动关系，并支付经济补偿金x元（15年×每年800元）。2008年12月22日 的一整套协议及交接手续、原告与水泥二厂签订的解除劳动合同书、原告在被告公司自愿退厂登记表上签字的登记表，本院调取的洛阳新建水泥有限公司改制后成立的企业法人 ...

。3、支付2005年3月至今生活费x元（41个月×400元）。4、解除劳动关系，并支付经济补偿金x元（27年×每年800元）。5、返还集资款利息。 的一整套协议及交接手续、原告与水泥二厂签订的解除劳动合同书、原告在被告公司自愿退厂登记表上签字的登记表，本院调取的洛阳新建水泥有限公司改制后成立的企业法人 ...