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劳动合同法》第十四条规定:“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因 ,期间工作岗位和工作性质没有变动,其劳动关系为全日制劳动关系,根据法律规定,被上诉人应当上诉人签订固定期限劳动合同,并从1999年缴纳上诉人至今的 ...
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申请人6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动 培训费、违约金及其他损失。 本院认为:陈某南某河南某公司签订固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者享有 ...
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终结。 原审认定:刘某于1996年5月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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。 原审认定:赵某丁于1990年3月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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终结。 原审认定:卢某于1992年3月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
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。 原审认定:张某丙于1992年3月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...
//www.110.com/panli/panli_41501911.html-了解详情
终结。 原审认定:秦某于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_41501748.html-了解详情
。 原审认定:张某丙于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作,双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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规定,用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立固定期限劳动合同。因被告自原告入职满一年都没有原告订立 内向原告邓某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元; 二、确认原告邓某被告重庆某某工业有限公司自2011年7月起建立固定期限劳动合同。 如果未按本 ...
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