劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因 ，期间工作岗位和工作性质没有变动，其劳动关系为全日制劳动关系，根据法律规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，并从1999年缴纳上诉人至今的 ...

申请人6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动 培训费、违约金及其他损失。 本院认为：陈某与南某河南某公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有 ...

终结。 原审认定：刘某于1996年5月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

。 原审认定：赵某丁于1990年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

终结。 原审认定：卢某于1992年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...

。 原审认定：张某丙于1992年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” ...

终结。 原审认定：秦某于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月的工资和12个月的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

。 原审认定：张某丙于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告自原告入职满一年都没有与原告订立 内向原告邓某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额x元； 二、确认原告邓某与被告重庆某某工业有限公司自2011年7月起建立无固定期限劳动合同。 如果未按本 ...