一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009年2月28日解除劳动关系， 陶某某与优亚公司之间在2009年3月1日起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日 ...

手续，逾期不来者，按自动解除劳动关系处理。后五六十名工人到单位进行登记。代某某未到单位登记，安阳市锅炉厂与代某某解除了劳动关系。 原审法院认为：代某某 行为，并没有提供相关证据加以证明，该上诉理由本院不予采信。2003年5月公告后，代某某未在公告期限的30日内办理相关手续，双方的劳动关系已自动解除。 ...

力情况说明有异议外，其余证据无异议，被告所在的星宝公司隶属于原告，证明原、被告形成劳动关系的事实；2、证人李骏出庭作证及其证言，人寿周某公司人事科商调函 。被告在原告出售后地区星宝公司珠宝店在法人代表变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人之间存在新的劳务关系。在本案 ...

卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的照片，证明拍摄 21日，自己确实签收了员工手册，但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作时间内睡觉的情形；3、 ...

，原告称应依据2002年11月29日之前的规定享受工伤待遇与法相悖。被告2008年12月与原告解除劳动关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残 份。2、工伤残疾卡片一份。3、协议书一份。4、原告单位改制职工安置方案一份原告据此证明其主张成立。 被告向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书 ...

原判。 本院经审理查明事实与一审法院认定事实一致。 本院认为：上诉人XXX公司以李XX违反《市场规范协议书》的规定为由，以单位通报的形式对其予以开除 称被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系 ...

被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资 年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除 ...

被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资 年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除 ...

因此可以看出原告也有与被告解除劳动关系的意愿，因此2008年11月2日后双方劳动关系应被视为解除，因被告未为原告参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳 被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日 ...

将该公司财产处分，依法应对该公司遗留的债务等问题承担责任。被告夏某某与原单位解除劳动关系前的有关养老保险费用应由原告温县交通局承担，温县劳动 提交的证据足以证明交通局应支付下岗生活费差额4240元及生活费6790元。养老保险金应从1982年3月开始到2004年8月30日。并支付解除劳动合同经济补偿金。 ...