，仲裁后，武某某与隆X公司不服，向本院提起了诉讼。另查明，武某某参加了孟津县社会保险中心工伤保险，2006年孟津县职工月平均工资为1053.58 关系，被上诉人亦认可，被上诉人应当支付解除劳动合同补偿金。对于武某某要求后期治疗费需x元问题，不属于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇范畴，因本案属劳动 ...

工作。2004年5月26日在上夜班期间我的手被机器轧伤，工段长陪我到职工医院进行拍片、简单包扎后并没有让我回家休息，而是返回公司让我口述事故经过， ，2004年10月以工伤为由，在家休息。被告神马化纤织造公司在没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有及时将 ...

陈述、交通费报销凭证等，本院予以确认。 本院认为，马某某与沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司存在劳动合同关系，马某某在工作期间受伤，其合理的待遇要求应予 十级伤残为6个月的本人工资：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

事故所花费的必要的实际费用，被告应予以承担。 另外经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性经济补偿。经济补偿按劳动者在 、交通费400元、医院证明费70元，共计770元。 四、原、被告双方解除劳动合同，被告浙江华冶矿建有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告粟某某 ...

：九级伤残为8个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现唐某某提出终止双方 八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。唐某某在2008年3月 ...

元×6个月=7200元；2、马某某提出解除劳动合同，万夏公司还应支付马某某一次性工伤医疗补助金按2007年度重庆市职工年平均工资x元／年÷12个月×2个 万夏建设有限责任公司的诉讼请求；二、原告重庆万夏建设有限责任公司与被告马某某解除劳动关系；三、原告重庆万夏建设有限责任公司支付被告马某某一次性伤残 ...

工伤认定决定书，以及2008年4月14日郑州市劳动能力鉴定委员会作出的郑州市工伤职工劳动能力鉴定结论为伤残等级九级，故请求判令原告按照伤残能力九级的标准 董事会决议一份，证明原告非法解除了与被告之间的劳动合同。 本院认为：被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省劳动能力鉴定委员会经复审确认被告伤残 ...

的证据材料有：1、学校食堂从业人员培训合格证一份；2、河南省工伤认定通知书一份；3、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表一份；4、商丘市人民政府商政【2004】X号 保险条例》第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁 ...

；3、一次性伤残就业补助金与解除劳动合同经济补偿金不替代。 被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂未作答辩。 本院二审查明，郴州市2006年度职工平均工资为1280元。 已作出处分，再行主张停工留薪待遇应不予支持。至于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位支付一次性 ...

停产，被告口头通知原告解除劳动关系。2007年3月29日至31日，2007年6月26日至28日，2007年8月24日至28日，原告在被告职工医院治疗铅吸收 工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位亦不得 ...