2005年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动 不予支持。2005年8月10日，原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后，原告又与XXXX公司签订劳动合同，约定原告自2007年12月21日起与 ...

：被告何某2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。 相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可不再交纳），并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整 ...

实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济补偿金给上诉人，因此，被上诉人不支付经济补偿金的行为 ...

国营企业工人，2000年兴国卷烟厂改制后，组建了江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂， 有事实依据的。 2、答辩人解除与原告的劳动合同，是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下，依法行使用人单位的劳动合同权。答辩人做出该决定前报告了 ...

实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，可不支付经济补偿金给上诉人，因此，被上诉人不支付经济补偿金的行为 ...

26条与《中华人民共和国劳动法》第29条内容相比增加了“终止”字样，其基本内容为：“劳动者有因工伤完全或部分丧失劳动能力等情形的，用人单位不得依据合同第 确认原、被告签订的劳动合同终止，驳回被告要求继续履行劳动合同、补缴社会保险费、补交工资的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。 宣判后，原审被告胡 ...

25％股权转让给四通集团公司，合资企业全部职工由股权变动后的安徽四通接收，安徽四通应依法与全部职工签订劳动合同。该转股协议经安徽四通董事会决议通过， 关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外 ...

按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王某某订立书面劳动合同，故应向王某某每月支付二倍的工资 工资。我公司不应支付双倍工资中未付部分x元，因为我公司在王某某工作一个月后就找到王某某要求签订劳动合同，是王某某以各种理由推脱拒签书面劳动合同。我 ...

月8日进入原告处工作，担任室内设计师。双方签订了一份期限为2009年6月8日至2010年6月7日的劳动合同。双方约定每月税后工资5000元。2009年 为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位仅就以下两种情况得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一为劳动者违反竞业限制约定 ...

合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与 不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至 ...