原告光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人冯伟、许某，河南紫弦律师事务所律师。 被告卢某某，男，1968年12月 请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动 ...
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劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职 不予采纳。 综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确，华信雅洁公司上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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从2008年3月起未按月工资1380元发放，拖欠其工资为由，与经阁公司交涉，因协商不成，于2008年12月31日到湖南省人民政府信访办上访。2009 三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人 ...
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的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 水晶石公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止 ...
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全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作；十三、 紫峰公司的上述三份申请书作出了不予准许的决定，侵害了紫峰公司的民事诉讼权利，严重违反法定程序。2、一审判决认定事实不清或认定事实错误。错误一： ...
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工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时，晚上加班还在23：00以后，一个月 。第四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈 ...
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违反计划生育而对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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3月26日对麦某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月26日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未重新 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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违反计划生育而对霍某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日、12月24日批准同意对霍某作 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...
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