被告的职工，被告未为原告办理失业保险。2007年11月21日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为自2007年11月21日起至2012年11月20日止。 该项诉讼请求部分支持，由被告退还250元押金（安全风险金）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院 ...
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，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资x元，超时加班工资x.40元，双休日工资8833.44元， 其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条 ...
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。 上诉人蒋某因与被上诉人临澧县鑫达联运装卸有限责任公司（以下简称鑫达公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省临澧县人民法院（2010）临民一初字第X号民事判决， 处的连续工作时间为2001年9月至2009年12月，不满十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...
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劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...
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劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...
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不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反 综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一 ...
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不予支持。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四项违反 综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一 ...
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双方某动合同的经济补偿金，双方某无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《 被上诉人就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...
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劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...
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