财务科又领取两本财务收据，到方城县人劳局交给吴太升在招生中使用，当时签订的协议有效期为二年即2002年9月29日至2004年9月29日，协议一 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年11月22日卧龙区劳动争议仲裁委员会以被诉人属事业单位，不属劳动争议处理主体为由，决定不予受理。2007年12月5日， ...

先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间，被告未为 ，缴纳社会保险费。育才幼儿园虽然是事业法人，但付某某是其工勤人员，双方之间签订有劳动合同，育才幼儿园作为劳动关系的用人单位，应当依法为劳动者缴纳社保费用 ...

，总经理。 诉讼代理人高江莉，广东源浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市高明区劳动和社会保障局，住所地：佛山市高明区X街X路X号。 法定代表人李 局作为担保单位在合同上盖章同意为借款提供保证担保，但合同并无约定保证期间，高明市社会保险事业局还向高明办事处出具了相应的《担保书》。签订合同后， ...

技工学校与湘潭市第二技工学校合并的批复》。拟证明2005年5月30日省劳动和社会保障厅批复同意湘潭市高级技工学校与市第二技工学校合并，合并后沿用“ 拟证明湘潭技师学院与拍卖公司签订了委托拍卖合同，拍卖标的为原湘潭市第二技工学校整体不动产。 证据十三：湘潭市X组织机构代码证，事业单位法人证明书，潭国某（ ...

协议书》第六条，停发了两原告的“内退”工资并无不当，也符合现行的事业单位工作人员收入分配制度。另外，2006年两原告得知被停止内退待遇，2007年 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付 学校主体错误。 本院经审查认为，王某甲诉请的工资问题，系地方财政未足额发放中小学教师工资的历史遗留问题，对此河南省人民政府预政（2008）X号文 ...

制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理关系；证据3背面显示的金额并非是其个人工资，而是铁通鹤壁 某签订的《业务代理协议》系双方当事人真实意思表示，未违反我国强制性和禁止性法律规定，属有效合同。该合同签订后，铁道通信信息有限责任公司鹤壁分公司名称变更为 ...

隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于李某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定 劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持 ...

隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于张某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定 劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持 ...

隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于张某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定 劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持 ...