内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小 实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第 ...

内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小 实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第 ...

内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小 实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第 ...

申诉时止的工资x元；2、给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；3、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831元／月。2007 认为，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系期满后，于2002年8月以员工调动介绍信的形式为 ...

期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗 原告郑某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华联轻纺企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...

中信国检公司的工作人员，且五人也没有取得中信国检公司的商业授权。同时，上述5人所使用的电子邮箱的后缀名x.com不是中信国检公司的企业邮箱后缀名 任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛杰向本院提交 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国人寿保险股份 ；本案现已审理终结。 原告诉称，1999年9月，原告应聘到被告的客户服务部工作，并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后 ...

保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘某于1998年5月18日被 一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 ...

，负责网吧的日常经营并配合负责人的工作；网吧由原告负责日常经营，经营业绩每月进行考评，如连续四个月发生亏损，营销中心有权解除合同，视为原告违约；任何一方不得擅自 应遵循的诚实信用原则。2005年10月20日，星空网吧曾经的员工肖某等人对网吧设备进行了盘点，与原告所投入设备相符，并在清单上签字，虽然五华 ...

，会议通过了若干决议，其中一项是授权业委会解除与湖光山舍公司的物业管理合同，同时授权业委会临时接管物业管理工作。2006年7月31日，业委会与湖光 登记注册程序，并取得企业法人营业执照。 十一、紫峰公司证据4-5，证明湖光山色公司成立时所出具专业技术人员的资质证书并非是湖光山色公司员工的，该公司不具有 ...