工友接替。”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺 时效的中断。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十条的规定，调解委员会的调解期为三十天。调解期间不应计算仲裁申请时效。而虽然郭某某未能举证 ...

本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定 ...

明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“ ...

经合法注册的WWW.福时来。COM和www.x.com域名。三、答辩人申请注册WWW.福时来。COM和www.x.com域名后，还没有进行销售活动， 有限公司。 原告是一家以生产休闲运动鞋为龙头，配套生产休闲运动服装、箱包、帽子及其他体育用品的综合性企业。公司现有员工2000多人，其中，国内外工程师、 ...

被从吊机斗掉落的泥块砸伤。后被告出资组织医疗。原告伤愈后以工伤为由申请劳动仲裁，向被告申索补偿，未获受理后提起诉讼。 原审判决认为： 予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。被上诉人没有在工商行政管理 ...

新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、 了2011年2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民 ...

的身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格； 2、被告株洲宏利德清洁有限公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体资格； 3、市长信箱x的回复，拟证明原、 保险金；（二）、意外残疾保险金。在诉讼过程中，被告宏利德公司认为其为公司员工某平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，本案中的事故属于意外事故 ...

用去鉴定费190元。 2008年12月23日，原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湖南省湘乡市电力建设有限公司支付原告工伤待遇207157.84元。湖南省湘乡市电力建设有限公司辩称原告不是该公司的员工，湖南省湘乡市电力建设有限公司没有参与承包110KV茶变出线改造工程。湘乡市劳动争议仲裁 ...

襄阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告公司为其缴纳2009年3月1日至2010年3月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费 证言提出异议，认为两位证人与被告曾为同一国有企业职工，与被告存在利害关系，且无证据证明两位证人为原告公司员工，根据证人证言，被告主管生产、设计 ...

；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为其补缴医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 某某物管公司辩称：吴某不 第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275）文件的规定，武隆县 ...