条：“我省境内国家机关、企事业单位、社会团体的固定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中的中方职工及其所在单位，必须按本规定缴存住房公积金。”的规定，故 的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这 ...

月的高温费1,200元。 被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至 24日至2008年5月8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天 ...

和项目，进修中心是自主运行的独立法人，与其他企业在经营、用工上没有关系，进修中心只对与其建立劳动关系的员工负责。综上，要求撤销原审判决，依法改判。 陆某辩称，进修中心开具退工单，单方解除双方劳动关系，应承担相应法律责任。进修中心认为是经办人员操作失误办理了退工手续，没有事实依据。陆某银行工资 ...

.5元。原告于2009年12月28日收到该仲裁裁决书后，认为该裁决无事实和法律依据，且严重损害了原告的合法权益，故请求法院依法判决确认原、被告没有解除 深圳市永丰鞋业有限公司系两个都具有独立法人资格的企业法人。被告到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作，不是同一公司员工的内部调动。因此，被告在原告处的工作年限 ...

原告决定从生产型企业转向贸易型企业。2009年10月30日，原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济补偿金，故被告要求原告支付经济补偿金 ...

的情形，林某某对此应当知晓。2009年全球性金融危机波及到在华的外资企业，x、x等一批中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所服务的重要 ，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与林某某就劳动合同变更进行协商符合法律规定和双方约定。林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调 ...

具备服务以上项目的职责”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时某于时某某的岗位属于迁移范围 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。至于时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司补 ...

；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流 不属违法解除劳动合同；吴某丙主张物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

强行将我推入并不存在的内部劳动力市场，从而剥夺了我的劳动权利。末位淘汰无法律依据，违反劳动法规和政策。因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不 推入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 ...

、（4）的真实性无异议，但认为其文件的内容违反劳动法的规定，末位淘汰无法律依据。（二）：原告农行卧龙支行对被告季某某的第一组证据的真实性无异议，对 推入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 ...