；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有对话 中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在 ...

与原告解除劳动合同关系。原告认为此证据无原件，对其真实性不予认可。 由于复印件不能单独作为认定案件事实的依据，对此证据本院不予采信。陈某某的离职时间将 辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦某某请辞申请书上签署的意见，麦某某与原告移交资料的交接时间并不是双方解除劳动合同的时间，双方解除 ...

月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起生效。”次日起，被告未再到 向劳动者支付赔偿金。对原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案中，原告未提供证据证明因被告本人原因从原告处离职并到其他公司工作，而从实际 ...

两被告，并与两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某 9月的工资表，证明二被告与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作 ...

，负责电话洽谈工作，因为中科鸿基公司未与本人续签2009年劳动合同，故于2009年4月8日离职；二、本人在中科鸿基公司任职期间只负责电话洽淡 公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处出具（2010）京燕京内 ...

月15日通知被告在同年9月18日前来公司办理离职手续，但被告未到公司办理退工手续。因被告对解除劳动合同存在异议。为此，被告于2009年9月16日 和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以 ...

公司工作，事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料 服务。 学大公司主张陆某在学大公司直接为思承公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以证明陆某从事了上述活动，故对学大公司相关主张均不予 ...

保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方的法律 范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员 ...

，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业 下岗职工生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008年底，被告被其他 ...

。因为是熟人关系介绍来的，当时就没有注意审查梁某是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。 证人证言，被告梁某和长峰公司提供的公证书、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、国家 ...