者本人是否有过错，都应依法得到赔偿。《工伤保险条例》是把“保障权益”摆在立法宗旨的第一位。我国在劳动立法方面为实现平等，针对用人单位和劳动者在劳动关系中 机关，具有对工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 ...

劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走 申诉已超过仲裁申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二条、 ...

2003年12月10日，湖南省人民政府办公厅下达关于转发省劳动保障厅、省财政厅、省农业厅《湖南省国有农垦企业职工基本养老保险实施办法》的通知；2005年5月 人民政府办公厅湘政办发（2003）X号文件及《湖南省国有农垦企业职工基本养老保险实施办法》规定的条件，汉寿社保处依法审查后未予办理并给予了答复， ...

人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告湘潭县劳动和社会保障局的潭劳社工伤认发[2009]X号《工伤认定结论书 项规定判决撤销违法的被诉具体行政行为，将会给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的，人民法院在判决撤销的同时，可以分别采取以下方式处理： （一） ...

外贸业务员。受国际金融风暴的影响，原告连年亏损，为了公司及职工利益，原告决定从生产型企业转向贸易型企业。2009年10月30日，原告按照公司章程召开董事会并形成 第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、原告上海XX纺织品有限公司于本判决生效之日 ...

的工伤认定申请，经审核，不符合受理条件，决定不予受理。理由是：不属于劳动保障行政部门职权范围”。原告不服，诉至我院。 原告诉称，2009年2月12日 称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《河南省工伤保险条例》第二条 ...

，并约定原告“每月被支付薪金总额为x元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告 天，全薪工资应为7172元；被告认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市月平均工资 ...

矛盾，原告于2009年4月16日与被告其他职工共二十五人，到武某县信访局反映问题。武某县信访局将信访件转至武某县劳动和社会保障局，武某县劳动和社会 ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定 ...

15日向本院提起行政诉讼。 本院认为，根据《工伤条例》第五条第二款的规定，被告作为劳动保障行政部门，对其辖区内的工伤事故具有作出工伤认定的职权。被告接到第三 了相关书证、证人证言等。本院认为，原告系一个小型生产企业，采取的是灵活工作制度和考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表、 ...

，由公司股东一棉公司分得x.43元，32个自然人股东分得x元。 再查明，郑州市劳动和社会保障局作出工伤再认定后，于2006年8月3日向一棉公司送达了（2006 x.9元。本案中，魏某某在原审法院提出的诉讼请求是基于《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，如在应该适用《工伤保险条例》的情况下，仅以其诉讼 ...