月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思 劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资 ...

月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思 劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资 ...

，陈某甲将请求数额变更为x元。一审法院经审理认定陈某甲的月平均工资为2173元，并作出如下判决：一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作 工资的百分之八十五，扣除个人缴纳的各项社会保险后，原告伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，依最低工资标准发放；三、被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于 ...

一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定”的规定，十人超过一个 判决第三项，即四川省首创诺尔科技有限公司在本判决生效后十日内支付拖欠和克扣工资的经济补偿金，分别为陈某甲915元、陈某乙956.25元、李某丙 ...

的每月20元（累计480元）失业金应扣除。具体为：750元（2006年度最低工资标准）乘以70%乘以4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以 平均工资计算。庭审中原、被告双方都承认原告月工资收入为840元，低于公司职工月平均工资950元，故原告可得的经济补偿金应是950元乘以3个月即2850元 ...

、一审法院判决要求支付的工伤期间工资是错误的。(1)被上诉人受伤前的月平均工资是533.33元，并没有低于当年度的最低工资标准，所以，不应按2001 效力之日起10日内支付上诉人石某某医疗检验费76元、工伤医疗期间的工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元，合共（略 ...

被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效 解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， ...

超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于某地最低工资标准的百分之八十。桂财公司应向沈年松支付2007年6月至2008年5月27日 失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，因桂财公司 ...

刘某甲又称一直在家等待我院的上班通知，刘某甲的陈述前后矛盾。根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，用人单位应当支付劳动者生活费的前提是用人单位因停工、 院的劳动关系存续并无不当。劳动关系存续期间，某某院应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付刘某甲基本生活费。某某院的上诉请求和理由没有事实及法律 ...

支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书； 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应 ...