交易客户的行为系引发本案纠纷的起因。而且，百汇公司上海代表处又违反中国现行外汇管理制度的禁止性规定，积极参与并促成了系争协议的签订及履行， 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币3,301元，由上诉人百汇公司负担。 本判决为终审判决。 审判长徐川 审判员范倩 代理审判员 剿e 书记员 ...
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,880.61美元的损失认定由李某某承担20％，即1,976.122美元，由百汇公司承担80％，即7,904.488美元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五 交易客户的行为系引发本案纠纷的起因。而且，百汇公司上海代表处又违反中国现行外汇管理制度的禁止性规定，积极参与并促成了系争协议的签订及履行，故 ...
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，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取劳动争议申请书、仲裁审理笔录。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同， 考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定 ...
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31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高 ...
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一审被告周××辩称，其所持股权是代表上海京城公司的经营者持股，是企业改制、设立公司的制度安排，是上海京城公司改制的前提条件，系履行相关的协议，神 公司进行了工商变更登记。 从2004年4月1日起，周××根据上海京城公司的章程规定，正式全面行使公司经营管理各项职权。 2005年7月15日，上海京城公司 ...
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，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理制度 2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金某2009年 ...
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)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民 真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对双方提供的证据，原审法院的认证 ...
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证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对原、被告提供的证据，本院的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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向其发放工资2,200元/月，并至今。 2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5 ...
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与第三人订立保密合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度 预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告某顾问公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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