12月31日，期间由沈阳文博劳动信息咨询有限公司给原告开工资，平均每月1632元，并由该公司为原告缴纳各种社会保险。2009年12月31日原告与沈阳 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

2009年3月17日至同年8月25日万顺公司向罗冰峰支付工人工资x元，向门国岭支付工人工资x元。万顺公司为施工还投入了自有设备挖掘机3台，液压剪 顺公司的诉讼请求，除第二项请求退还预付的旧材料回收费30万元可以退还外，万顺公司的其它诉请没有法律依据和事实根据，理由不成立。请法庭依法驳回万顺公司诉状中的 ...

人民法院起诉。在审理期间，刘某又增加诉讼请求，要求伊川县饮食服务公司支付工资x元，支付经济补偿金x.35元。 原审法院认为：（一）关于刘某申请劳动 某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食 ...

有耿庄和十中英才学校负责人及原告某表人苗某的共同签字，符合某据的关联性，可以证明原告某人参加了该项工程的施工，与被告某形成雇佣与被雇佣的关系。9、十份 耿庄村委会与被告某被告某委托人内部之间的资金流动问题，不能证明已支付原告某工资，不予确认。3、第三人给保利公司打的10万元收据一张，这也是被告某第三人 ...

第五十八条之规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，原告自1993年8 账的行为，因此，一运公司按孟州市最低工资标准给其支付工资比较妥当。3、关于2004年至今薛某甲的工资问题，由于其提供不出充分证据证明2005年以后 ...

被告：重庆天雄锰业有限公司。 住所地：酉阳某X村。 法定代表人阳某,该公司董事长。 委托代理人：熊绍文，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告林××与被告重庆天 双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了原告的工某。本案是原告提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不 ...

公司欠刘某工资不付，为此提起诉讼。从一审刘某的诉状中可以看出，一审刘某认为自己和坚铸公司之间存在有劳动关系，依据我国法律规定，一审刘某应先到劳动仲裁委员会申请 工资，刘某是韩某村委会雇佣的看场人员，坚铸公司不应支付刘某工资，刘某提供的工资条，是坚铸公司给村委会治保主任郭小四的，至于村委会如何分配，与坚 ...

被告提供的1、2证据原告无异议，本院予以采信。 依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告与被告于2005年建立劳动关系。2009年11月20日 》的相关规定予以裁判。原告龙旺公司诉称适用2011年《工伤保险条例》不支付被告赵某住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金的请求，理由不 ...

出具的《证明》一份，证明姜XX于2009年12月请假护理原告至今，扣发工资。原告一并提交了姜XX与中国石油天然气股份有限公司XX石化分公司的劳动合同及其2009年 为凭，故本院对三被告的主张不予采信。原告住院期间，被告XX公司向其支付了医疗费x.31元，原告予以认可，本院予以确认。至于原告于2011年 ...

员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏事实 倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未 ...