隐蔽工程检查验收记录表，证实项目负责人是韦韦和朱某众，加盖有中德公司印章。 14、考勤表，证实任某某在保温工程中记录了工人吕贝贝、张某乙等 ，合同约定出现安全事故由韦韦承担全部责任，加盖有中德公司印章。 本院认为，被告人任某某违反交通运输管理法规，未依法取得机动车驾驶证驾驶无号牌机动车辆，因而发生重大 ...

的。原告夏某某、第三人李某乙都是冶戌建筑安装公司在三隆公司出劳务的员工，三隆公司没有与原告夏某某个人发生平等主体之间的合同关系。原告夏某某 用工人工单价按95元/工日计算。……7、甲方凭车间的实际考勤于下月十日左右对乙方结算劳务费用。……五、安全管理：……2、由于乙方劳务人员自身原因发生的事故，由乙方 ...

调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因；（ ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度 ...

调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因；（ ”事故善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的制度 ...

作证，其陈述于2003年8月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是 不包括提成，其每月工资为1200元。 海林公司提交了考勤表,证实董某某在2006年3月13日后就没有到海林公司上班。二被告认为此证据是内部材料，不予 ...

是原告为被告缴纳社会保险的情况； 7、长沙市社会保险征缴管理中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 8 仲裁裁决书，原告败诉，拟证明原告毁约，已经触犯《中华人民共和国劳动法》有关条例； 8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录； 9、铁通 ...

；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供的劳动是用人单位 某春与新乡市矿山起重机科技有限公司之间存在劳动关系。 被上诉人矿山起重公司答辩称：洪某春不是被上诉人的员工，双方不存在劳动关系。上诉人提供的工作证显示的 ...

在上班时间向总经理提出外出请假，未得到总经理的批准，故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开 原告存在违纪事实。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等 ...

1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年7月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费4641 月24日调整被告工作岗位的事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就没有上班；3、员工手册。经庭审质证，被告表示证据1、 ...

与被告存在劳动关系，被告则不予认可，称原告于2007年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为， 、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束及允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见”等情形的，应认定双方之间形成 ...