称，2006年4月14日，我到××公司设立在××电器××店的专柜从事电话机的销售工作。双方没有签订劳动合同，双方约定，我在完成月销售额11000元的基础上 报酬。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。××公司的上诉缺乏事实和法律依据，理由不成立，其要求本院予以驳回。依照《中华人民 ...

.16元和周某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次签订劳动合同的 劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》 ...

。期间，郑州市瑞诚通信技术有限公司指派张某乙同志代表瑞诚公司与本公司开展业务进行合作。我公司对此表不同意并予以确认。 原审认为，被告聘用原告做业务员， 诉，因为之前起诉的是物权保护纠纷和合同经营纠纷，本案无关，本案是劳动争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有 ...

意见是补发1个月的工资，且已通过银行代发。亲嘴公司一直没有按国家相关法律法规与我们签订劳动合同，也未为我们交纳社会保险、住房公积金等费用。亲嘴公司在 规定收支、管理和运营，因此被告请求将原告应缴纳的社会保险费支付其个人的主张无法律依据，本院不予支持。原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于 ...

等级发放停工留薪期间的工资。时至今日，原告公司没有收到被告的书面解除劳动关系申请，原、被告双方还存在劳动关系，汝州市劳动争议仲裁委员会仲裁原告支付某次性伤残 叫两个人和我一同将申请书递交给陈永灿。 审理查明：原告天瑞集团铸造有限公司和被告张某乙于2004年签订劳动合同，被告张某乙被安排在原告公司三厂三 ...

的基本程序。原告受雇于被告，工作中手部受到的伤害，虽然没有书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，应当认定为工伤，被告作为用人单位，应当给予赔偿，请求撤销 对仲裁裁决不服诉至本院，要求撤销仲裁裁决。 另查明，原告与被告及第三人均未签订劳动合同。被告及第三人也未给原告缴纳各项社会保险。华飞木业于二OO七年 ...

向其支付代理手续费（即佣金）。被告刘某不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险委托代理关系，而非劳动法律关系。 年12月19日止。劳动合同签订后，被告刘某的工作岗位没有发生任何变化。2009年12月3日，被告刘某与原告人寿获嘉公司因工资和社会保险等问题发生纠纷， ...

仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在管理与被管理的关系。为此，请求依法判令： 来，没有约束性，他来不来干活工地管不了他们。赵某甲林和冯贵生在工地干几天临工。我记录的赵某甲林干了两天，冯贵生干了四天。”2、 ...

负有向开办企业足额投资的义务，但其对某动服务公司没有投入分文。劳动服务公司的《企业组织章程》中明确规定：“企业如发生亏损和破产、债权债务由主管单位和公司法人 证明》界定平煤集团所承担法律责任的性质，本院不予支持。本案所涉《煤炭买卖合同》签订于平煤集团出具《承诺书》之后，平煤集团应依其承诺对某动服务公司 ...