真某无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。 3、湘电公司监（2000）X号《湖南省电力公司关于惩处以电谋私行为的暂行规定》，欲 原告无罪，被告给予原告开除处分并解除劳动合同的事实发生了变化，因而要求继续履行劳动合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度 ...
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梁某辨称，原告是在2011年11月26日叫我签订劳动合同，这是第一次叫我签合同。签合同时，我发现合同写的基本工资与实发工资不符，基本工资为870元 原告公司的，2011年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9 ...
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。很显然，在历次续订劳动合同时，原告并没有提出订立无固定期限的劳动合同。因此，原告不符合应当签定无固定期限劳动合同的条件。原告要求被告从2005年10月 的劳动合同关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了与原告解除劳动合同的决定。2004年10月18日，根据桂国税发［2003］X号的规定，被告继续 ...
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新风公司为“17#楼西边两个单元增加某层”的工作付出劳动是开发商及中色北方公司要求的； 证据5、2008年1月30日开发商当时给设计方计算设计费的计算书，证明当时 某层”首先不是中色北方公司要求的，因为通知本身和中色北方公司没有关某，发出通知的单位是业主方利民公司，此证据与本案无关，同时这也是过程的 ...
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岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认某， 津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...
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情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而 ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济 主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非 ...
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