规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二 仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以， ...

规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二 仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以， ...

裁减辞退，符合《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，其行为并无违法。 二、关于上诉人主张的赔偿项目。 1、被上诉人虽为上诉人补办了1994年 地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的生活费有理，本院予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

每月3000元支付工资给王某某，计（略）．86元。凯立公司并应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定，加发25％的经济补偿金， ，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。因王某某被鉴定为七级伤残，而王某某在 ...

款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张某甲支付经济补偿金1302. 2003年7月1日至12月31日的劳动合同副本，与张某甲在劳动服务公司档案处复印出来的字迹相比，均可证明另一合同副本被佛分公司所扣押。另在2002 ...

中华人民共和国劳动法》第二十八条和《山东省外商投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围 支持。姜某某等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业手续后，再要求铁姆肯公司继续履行劳动合同、支付工资及赔偿，于某无据，不予支持，遂 ...

一年的按一年的标准发给经济补偿金。”即永好公司应支付10个月的工资（略）元给李某。(2)另外根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式 ...

，即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪期间的工资，参照 伤害后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，向其支付停工留薪期间工资（略）元 ...

支公司京人保[2000]X号文件对申某所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止双方的劳动关系；二、中国人民保险公司京山县支公司在判决生效之日退还申某风险金 月的养老保险金1500元；6．京山人保按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条支付其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动 ...

场地和设施进行经营，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...