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公司签订劳动合同,应当予以支持。上诉人中原总机公司所诉与董某某不存在劳动关系的上诉理由于法无据,本院不予支持。 关于中原局是否应当向董某某补发解除劳动合同前的工资、拖欠工资经济补偿金以及补缴社会保险金的问题。尽管董某某在与中原局签订的由中原局提供的解除劳动关系格式合同中 ...
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2009年5月1日签订的劳动合同,约定于2010年4月30日终止。2010年4月,朱某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷,不再上班,盈 保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元,以上共计x.14元;二、驳回 ...
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2009年5月1日签订的劳动合同,约定于2010年4月30日终止。2010年4月,路某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷,不再上班,盈 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元,以上共计x.57元;二、 ...
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2009年5月1日签订的劳动合同,约定于2010年4月30日终止。2010年4月,赵某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷,不再上班,盈 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元,以上共计x.42元;二、驳回原告 ...
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2009年5月1日签订的劳动合同,约定于2010年4月30日终止。2010年4月,马某某因工资问题与盈升车业公司发生纠纷,不再上班,盈 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元,以上共计x.56元;二、 ...
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事实和法律问题:原告在聘用合同到期前擅自离职,属于违法与答辩人解除劳动合同,无论是根据合同约定还是法律规定,原告都应向答辩人承担违约责任和赔偿责任。2006 手续。但被告认为原告系擅自离职,并未见到原告的相关辞职材料,属违约行为,并认为原告的擅自离职给公司造成了经济损失。为此,被告向洛阳市洛龙区劳动 ...
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某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后,李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求河南某置业有限公司支付 在一审庭审过程中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题,正是因为劳动仲裁未对双方的仲裁要求直接裁决,上述人 ...
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通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理,并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市石峰 保险金等应否得到支持的问题。原、被告在履行劳动合同过程中,双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为, ...
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共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,涉及解除劳动合同的争议,应当由用人单位负举证责任,用人 共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条认定桂浙塑料包装公司应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知金,属于适用法律错误,本院予以改正。桂浙 ...
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