，判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金7293元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为被上诉人因公司经营状况不佳需要与上诉人 只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以 ...

判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金x.5元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为被上诉人因公司经营状况不佳需要与上诉人 只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 ...

异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无 关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告； 14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 ...

会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪 争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月 ...

为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600 被申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7 ...

在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不 月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77 ...

证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 三、天地纵横 22日期间，申某某平时延时加班941.58小时，休息日加班1,490小时，天地纵横公司应支付申某某加班工资23,291.90元，扣除申某某已支付的加班工资，尚 ...

负责。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日 工资。综上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元) ...

个过程，劳动部门同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解，被告同意了原告待遇不变，劳动合同也可以不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合， 的劳动关系，与君禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动 ...

垫付款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向 的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付1992年起至2008年止累积的员工基金150,000元的诉讼请求。 本案 ...