加班工资。2007年12月20日，与被告派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期间，二被告仍然没有给原告建立社会保险账户， 加班时间支付原告加班工资，三年五个月累计加班82天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资应 ...
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支付加班工资。2007年12月20日，与派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期内被告没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳 加班时间支付原告加班工资，三年一个月累计加班74天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资应 ...
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于当日向原告支付了经济补偿金x.93元。2010年3月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等请求，该会以嘉劳仲（2010） 法律依据，本院亦难以支持。关于赔偿金，原、被告最后一期的劳动合同期限至2010年1月31日（周日）止，现被告于合同到期前的最后一天工作日（ ...
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年分配到被告单位工作，1994年至1997年我与被告签订停薪留职合同，约定合同到期后优先安排工作。停薪留职到期后，我到被告人事部门要求安排工作，被告通知我待岗， 2006年6月，被告针对单位中既未签订劳动合同、又不上班工作的原职工，下发了院字（2006）X号《关于对劳务市场待岗人员的处理意见》文件， ...
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元。2008年11月30日，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并 促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定 ...
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本案纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月2日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为 作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定 ...
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、梁振德、陈某某的调查笔录；8、上蔡县电业局于2009年8月14日关于陈某某不应认定为工伤的说明；9、河南省工伤认定通知书及送达证；10、 上蔡县电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010年8月份仍在上蔡县电业局塔桥供电所工作至今，并 ...
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