影响，其行为亦存过错，但也属事出有因，与被告变更合同存在关联，综合上述情形，被告对原告做出的解除劳动合同的决定不妥，应予撤销。鉴于双方均有不再履行劳动合同的意思表示，被告应依法向原告支付经济补偿金，具体数额应依据原告合同期限及工资标准确定，为x元，原告赔偿金的主张不予支持。关于原告代替通知金 ...

被上诉人（一审原告）：柳州市汽车齿轮总厂。 上诉人覃某某因与被上诉人柳州市汽车齿轮总厂劳动争议一案，不服柳州市柳南区人民法院（2010）南民初（一）字第X号 而且在柳州市劳动局备了案，应认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的期间签订了劳动合同。上诉人认为《变更劳动合同书》的签名不是上诉人本人签的，提出鉴定 ...

关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。本案中，原、被告订立的劳动合同中关于聘请被告任公司副经理及约定被告的工资报酬为每月4500元的条款合法 ...

公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额发放。詹某某的 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

，梁某某并未明确向李某某发出指令要求其回国，故应视为双方已协商一致对劳动合同期限进行了变更，至2008年12月1日李某某乘其他船舶回国，同年12月5日， ，综上，梁某某尚欠李某某工资8069元。关于李某某诉称因未办理相关的终止手续，其与梁某某之间的劳动合同期间及计算工资期间应截止至2009年9月25日 ...

(集团)股份有限公司业务骨干激励协议书》。2008年8月13日，李某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金，以及2006年 。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向李 ...

.5），故150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求，证据 判决第一项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某经济赔偿金为x元； 二、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号民事判决第二项为： ...

保险金收据，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。五、录音资料2份、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明2009年5月以前，被告并未拒绝解决原告安置 2016年6月27日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的 ...

年度年休假工资1800元。2010年1月5日，原告将第一项请求变更为支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年2月22日，该会以嘉劳仲（2009） 年9月期间工龄工资5040元的诉讼请求，因原、被告在劳动合同中对此未作约定，本院不予支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资2141元的诉讼 ...

，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告诉状中陈述的工作安排经历以及被告名称变更情况，被告没有异议。 根据双方的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告 源运输有限责任公司变更名称为焦作交运集团鑫源运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自 ...