法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底双薪，故不应 亦遭否认，而原告作为被告中国区X排除存在接触被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的真实性亦未能进一步 ...
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根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是 申诉请求不予支持。某某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，关于恢复劳动关系问题，现有证据表明，某某确实存在上班期间多次擅自长时间离岗、拒绝参加 ...
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并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉，显然已 ，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其 ...
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并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉，显然已 ，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其 ...
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我公司根据原告的岗位、出某、绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的 ，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2153元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1803元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1798元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...
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年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1791元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议 证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计 ...
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