工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低工资390元的标准），经计算出来的结果为x元。2006年6月4日 时效，应采取其他渠道解决待遇问题。”2008年7月8日，湖南东放明律师事务所委托邵阳市中兴司法鉴定所对原告张某甲的工伤事故进行伤残等级鉴定，2008 ...

工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个 上述工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立劳动合同关系时是约定包吃包住的，上诉人 ...

》第十六条（渝府发[2003]X号）、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）的规定，一审判决 程序，永州路桥公司应当依法支付此间10个月的停工留薪期待遇（略）元。 三、张某某主张每日工资50元，永州路桥公司没有提供反证，一审采信张某某的 ...

的主张，理由充分，应予支持。根据1996年度劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，原告按工伤待遇计算其各项费用为：(1)原告在汕头市中心医院住院348天(从 企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三条、第十四条、第十 ...

被上诉人提供的证据。二、一审判决适用法律错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 留薪期间的护理费、赔偿金、2005年10月的工资1560元，上述请求虽未经仲裁，但与本案讼争的工伤待遇具有不可分性，故应合并审理。原审对此 ...

有理，应予支持。据此，原审法院根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定，作出如下判决 一次性抚恤金，其性质是对死者家属的精神抚慰。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条第(二)项的规定，死亡补偿金的性质 ...

月1日起施行。而穗劳社函[2000]X号文《关于万宝电器工业公司原工伤人员评残、待遇的复函》规定：对于1992年3月1日广东省人民政府《广东省 的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工月平均工资391元为基数，被评为 ...

已由其主管部门即原告于2004年5月进行出售。 上述事实有当事人提交的工伤认定书、劳动能力级别鉴定书、住院病历、门诊病历、医疗费收据、诊断证明书、居民 待遇应由原告支付。关于被告的有关工伤待遇问题，原告未提交被告工伤发生前的工资收入，被告的有关工伤待遇应以2003年度全市职工平均工资1039元为基本 ...

工伤认定的职权赋予劳动保障部门。现在原告提起民事诉讼，要求确认其工伤事实及工伤待遇赔偿问题，没有法律依据，不予支持。综上所述，判决：驳回原告纪某的 17元，即月工资为510元，低于2003年度顺德区企业职工月平均工资为1380元的60%，应按平均工资的60%(828元/月)计算赔偿数额。参照《广东省 ...

人民共和国劳动法》若干问题的意见第98条规定，原告之负伤，于1998年3月被确认为工伤，故其依法享有的伤残补助费待遇应依照《企业职工工伤保险试行办法》 。 二、被上诉人给付上诉人刘某一次性伤残补助金(即刘某本人受伤时十四个月的工资)。 以上被上诉人所负义务，于本判决生效之日起履行。 一、二审案件受理费 ...