月10日解除。胡某某要求的其他诉讼请求无理，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20 一审判决混淆了因果关系，逻辑推理错误，最终导致判决有误。1、造成永雄厂损失的直接原因是胡某某工作严重不负责任致使检验结果与事实不符，没有将箱体存在的 ...

规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人 中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定 ...

规定提前30天通知对方，擅自解除劳动合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人 中华人民共和国劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定 ...

1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销手续，转为林某某独资的“佛山市南海宏发模具中心”(以下简称宏发中心)名称。同年8月1日，双方签订一 的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶 ...

报酬并交纳养老金、公积金，具体标准应参照发展中心给予上诉人的待遇。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545 ...

的诉讼请求。 经审理查明，原告原系中国农业银行海口市南航支行(以下简称南航支行)的保安，于1996年9月与中国农业银行海口分行保卫科签订了《临时雇请保安人员 1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条“劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门的调动或转移工作单位向其解除劳动合同，未造成 ...

共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定 负责工作。2001年12月18日，上诉人以洋物总字第[2001]X号《通知》将被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权 ...

《劳动法》第2条第2款和劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系 1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与 人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与 人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...