来看，原告只与许某有雇佣的法律关系，与某某有法律关系，与我公司无任何法律关系，我公司既非雇主，也非用工主体，无雇佣法律关系，也不存在侵权。本案与我 ，经王某申请，本院依法追加郑某为本案被告参加诉讼。 本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争执的焦点有： 一、王某在本次事故中应否承担责任。许某作为 ...

，河南秉义律师事务所律师。 原告陈某诉被告河南省云鹤食品有限公司机动车交通事故责任纠纷一案,本院受理后，依法向被告送达了起诉状。被告在答辩期内对管辖权提出 三）第七条规定，用人单位与某招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。陈某虽 ...

代理人王xx，男，该公司业务一部经理。 陈某与胡xx、李xx、咸阳xx汽车服务有限公司、中国人民财产保险xx支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后 某需做二次取出内固定物手术，花费大约9000元。 4、原告工资表及用工合同，证明原告误某损失为每月900元。 5、医疗费票据10张，共计x.6 ...

是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告 、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的 ...

年7月27日起计算到2010年10月23日止，原告诉请单位欠其工资的数额与事实不符，公司欠其工资为x元。3、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉 了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 ...

简称电缆公司）、上海安迪人力资源有限公司（以下简称安迪公司）事实劳动关系争议纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2007年11月21日作出（2007）沪二中民一(民) 要求补缴此段时间内的综合保险已超过法定时效，本院不予支持。安迪公司与王某建立劳动用工关系后，即为王某缴纳了综合保险，王某要求电缆公司缴纳 ...

提供的证据提出异议认为，这是道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件，而不是保险合同纠纷案件，保险人与被保险人签订的合同约定对原告没有约束力，应不予采信。 组证据材料提出异议认为，劳务合同不是正规合同，听说原告在户籍地有田地，工资表、工资证明和用工单位的相关证明被告渤海保险公司还要进一步核实。 被告渤海保险 ...

信律师事务所律师，特别授权。 原告于某某、高某甲、高某乙诉被告安玻公司劳务合同纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告于某某及 相关的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高某魁用工单位的受益者，应给予原告方一定的经济补偿，但原告方要求补偿的数额过高，本院结合 ...

的物业服务业务，而非劳务派遣，原告姜某某也未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。本案应为人身损害赔偿纠纷,被告东鹏洁具公司应承担相应的侵权民事责任，其与 ...

达成协议，纠纷经顺德市劳动仲裁委员会作出处理后，原告以与被告存在劳动关系，以工伤损害赔偿为由向法院提起诉讼，请求有关工伤赔偿。 原审判决认为：与用人单位形成 对上述事实又予以否认，但未能举出充分的证据予以推翻。因此可以认定，与上诉人形成实际劳务用工关系的是谭某，而非两被上诉人。被上诉人作为发包方，与 ...