民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５ ＂飞行人员流动必须有序进行＂，＂招用其他航空公司在职飞行人员，必须事先与飞行人员所在单位协商，…协商达成一致后方可办理有关手续，并按规定向飞行 ...

，已交纳社会养老保险金的都以出勤计算”。第（3）项载明：“在岗大集体工在公司与全民工混岗使用期间按实际工作年限计算，分岗使用期间按实际工作年限两年折算 《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动能力后，公司安排其上班，自上班之日享受所在岗位劳务报酬，公司不再支付 存在劳动关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 ...

劳务，而是一次性提供工作成果。原告的工作具有临时性，没有专属性，原告在模板施工期间与被告之间的关系不符合某动关系的特征。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二 劳动合某法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不 ...

质证，当事人对原审法院审理查明的事实没有异议，本院予以确认。 一审中，王某提交了部分保某长月工资发放表，溆浦人寿保某公司提交了部分劳务费结算单。经当庭质证， 事实劳动关系。 综上，由于王某与溆浦人寿保某公司之间是保某代理关系而非事实劳动关系，其要求溆浦人寿保某公司补缴社会保某、补发工资的诉讼请求，因无 ...

本院均不予采信。被告刘某未提供符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双某存在劳动 》第二条之规定，判决如下： 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额3080元、法定节假日加班工资772.41元、休息日加班工资 ...

建萍，巩义市148法律服务所法律工作者。 原告巩义市恒通耐火材料有限公司诉被告刘某丁确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月12日立案受理。依法由审判员杜占元 岗位劳动，而是一项临时性劳务。此项工作的性质与《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中所指的工程不同。原告将工程施工承包给 ...

制度的企业，其日某折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时 年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，因被告自2008年10月29日某2009年4月 ...

盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，则对被告的赔偿应当根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》予以计算。因此，被告可以获得的 经本院主持调解，原告赔偿被告相关款项系其作为共同侵权人承担的侵权赔偿责任，与原告作为非法用工单位的出资人对被告所受的工伤给予的一次性赔偿系基于两个 ...

年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定代表人王Ｘ表示该承某对象包括 在达到法定退休年龄前与被告之间存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...