养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某 适用法律和处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 双方当事人除某据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，均未提交新证据。 本院综合双方当事人 ...

证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市劳动仲裁委员会株劳仲案字（2011）第X号裁决书，拟证明本案经过了劳动争议仲裁程序； 3、劳动 形式、来源合法，内容客观真实，本院予以采信。 根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实： 2011年5月25日，被告入职原告公司从事 ...

，原审判令双方继续履行劳动合同是否适当。 双方当事人对上述争议焦点均无异议。 二审中双方当事人均未提供新的证据，根据双方庭审陈述及原审提供的有效证据 》，而且《解除某动合同协某书》中主管部门“夏邑县粮食局”及劳动部门“夏邑县劳动和社会保障局”的印章齐全。上诉人原审提供的夏邑县人民政府“夏政（2004） ...

文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋损失”的陈述不是事实，依法不能成立； 9、建设工程施工合某。以证明1-X号 支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工 违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于某某的处理意见》、北京市X区劳动争议仲裁委员会京昌劳仲字[2009]第X号 ...

（原审被告）于某乙，男，X年X月X日出生。 上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）大民初字第X号民事判决，向本院 某某的劳动合同书、会议签到表、集体合同备案受理通知书、集体劳动合同、职工代表大会关于某乙订集体合同决议及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院判决认定：A公司与于某乙虽 ...

被上诉人（原审被告）佟某，女，X年X月X日出生。 上诉人A某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院(2011)西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 的理由是佟某连续旷工3天，已经口头通知过佟某解除。 以上事实有当事人在二审期间的陈述以及一审法院的庭审笔录等在案佐证。 本院认为：A某与佟某之间签订 ...

李某离职前月平均工资为1952.95元。 本某诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求A某：“1、支付2010年 某不服，向法院提起诉讼。 上述事实有京石劳仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动 ...

，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法 刘某已起诉，诉讼中，A公司撤回了对刘某的起诉。 上述事实，有双方当事人的陈述、工某、考勤表、银行对账单、证人证言、培训费收据、仲裁裁决书等在案证实， ...

事实，有当事人陈述、裁某、宣传单等证据在案佐证。 原审法院判决认定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因减少劳动报酬发生的 ，法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁某》第六条、第三十九条之规定，判决：一、驳回 ...